Las disciplinas del aprendizaje

La organización abierta al aprendizaje (the learning organization) se basa fundamentalmente en cinco "disciplinas del aprendizaje" : cinco programas de formación y práctica que duran toda la vida.

Dominio Personal - Aprender a ampliar nuestra capacidad para lograr los resultados que deseamos y crear un entorno organizacional que aliente a todos sus miembros a perfeccionarse en función de las metas y los objetivos fijados.
Modelos Mentales - Definir, mejorar y reflexionar sobre nuestra visión del mundo, identificando de qué manera influye en nuestros actos y decisiones.
Visión Compartida - Generar compromiso en un grupo en función de una perspectiva común del futuro que pretendemos construir, así como desarrollar los principios rectores y las acciones que nos permitan alcanzarlo.
Aprendizaje en Equipo - Transformar la habilidad de comunicarse y la capacidad colectiva de pensar para que los grupos puedan ser más inteligentes y desarrollar mayores habilidades que la suma del talento de cada uno de sus miembros.
Pensamiento Sistémico - Una manera de analizar -y un lenguaje para describir y comprender - las fuerzas e interrelaciones que caracterizan a la dinámica de los sistemas. Esta disciplina nos permite descubrir cómo modificar los sistemas de manera más efectiva y cómo adaptarse a los procesos del mundo natural y económico.

Practicar una disciplina es aprender durante toda la vida y desarrollarse en forma constante.

Podemos estar seguros de que existe un verdadero ciclo de aprendizaje cuando somos capaces de hacer lo que antes no podíamos. Las nuevas habilidades y aptitudes que adquirimos son prueba concluyente de que nuestro aprendizaje es verdadero.

Con el tiempo, a medida que desarrollamos nuestras habilidades, el mundo que percibimos cambia radicalmente.

Extraído del libro "La quinta disciplina" de Peter Senge.

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